L’engagement RSE d’Hygiène Office

Environnement :

Hygiène Office répond à la demande croissante pour plus de qualité, plus de proximité et plus de traçabilité pour les produits : nous réduisons ainsi l’empreinte environnementale de nos activités, nous développons notre engagement écologique.

Des activités en harmonie avec l’environnement.

De plus en plus nous nous impliquons dans l’économie circulaire, l’économie verte et la bio économie en utilisant pour notre activité des produits dits Eco Friendly : recyclables et moins toxiques (gaz inerte et monitoring). Par exemple, Hygiène Office a lancé un mode de traitement innovant par le froid : IceTech. Contre tous les insectes du bois et les parasites du textile, particulièrement efficace et sans danger pour l’environnement, ce procédé élimine très rapidement les insectes à tous ses stades de développement et n’utilise aucun composant chimique. Résultat : aucun résidu de produit et zéro déchet d’emballage. La gestion des déchets chez Hygiène Office était au cœur des préoccupations de la direction dès la création de l’entreprise. Aujourd’hui tous les déchets sont triés, tracés. Notre registre des déchets est à jour, le suivi et le contrôle sont réalisés régulièrement.  Nous avons créé des zones de stockages, des contenants, rétentions, des accès, le personnel est formé à cette gestion.

Nous réduisons donc notre impact environnemental et les risques pour la santé publique et nous protégeons donc la biodiversité.  Nous améliorons la sécurité de nos collaborateurs mais aussi des citoyens en général. Aucun déchet n’est jeté dans la nature et quand on peut, on réutilise les postes d’appatage.

 

La transparence : un gage de confiance

Nous innovons sans cesse au niveau technique pour réduire encore notre empreinte écologique : même si beaucoup reste à faire, nous veillons à partager très régulièrement l’information auprès de nos consommateurs à travers les billets “actu” de notre site.

Nous voulons faire de vraies réussites collectives en innovant dans la pédagogie et les savoir-faire pour illustrer les progrès, autant que pour mettre en valeur notre contribution à la qualité de vie.

Le changement climatique : 

Nous devons faire face à des changements climatiques et à un monde qui bouge de plus en plus : flux migratoires et zone de tourisme importante. L’ensemble entraîne de nouvelles invasions (coccinelles et frelons asiatiques, moustiques tigres, chenilles processionnaires, mérules, termites, …)

Ce qui renvoie à un autre problème : la chaîne de valeur. Nous voulons que notre activité soit plus respectueuse de l’environnement mais cette lutte doit rester raisonnée.

Au-delà de l’environnement notre engagement est social. Nous nous engageons pour le bien-être de nos salariés afin de valoriser au mieux leurs talents. Pour cela nous mettons en place un management collaboratif : il repose sur l’interaction, la solidarité et la collaboration des salariés, la liberté d’agir, l’assouplissement de la hiérarchie.

Il s’agit de libérer notre entreprise et de permettre de faire coexister des gens avec des parcours et des générations différentes. Nous souhaitons également mettre en place un management intuitif. Elle ne répond pas à des équations ou à des algorithmes. L’intuition se nourrit de tous les échanges, elle permet de sortir des schémas préétablis et elle donne davantage d’énergie et de motivation dans la réalisation d’un projet. Néanmoins il faut trouver le bon dosage entre la rationalité et l’intuition, sans oublier l’un de nos principal objectif : satisfaire le client. Le vrai patron c’est lui, il nous pousse sans cesse à dépasser nos limites.

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.”
Confucius

 

Notre engagement a également un but éducatif : nous souhaitons transmettre à la génération future nos valeurs et notre dévouement au bien-être collectif. Elle doit avoir accès aux mêmes ressources que les générations qui lui ont précédées. La biodiversité doit être maintenue et nous devons tous ensemble réduire les gaz à effet de serre. Nous avons sur les toits de notre entreprise 3 ruches d’environ 200 000 abeilles. Les abeilles domestiques jouent un grand rôle dans la reproduction des plantes entomophile (pollinisées), elles participent au maintien de la biodiversité.

 

Sociale :

Hygiène Office s’engage à l’embauche pour l’égalité des chances, la stabilité du personnel, l’insertion des jeunes (stage, alternance, premier emploi), le progrès social. Grâce à ses collaborateurs  Hygiène Office a pu se développer. Nous sommes une entreprise familiale, l’esprit de famille est très présent au sein de notre structure.  Des séminaires, sorties entreprises sont organisées régulièrement pour le bien être des collaborateurs et pour créer un esprit d’équipe. La promotion de l’égalité homme- femme est au cœur de la structure de l’entreprise, la diversité des profils aussi.

Hygiène Office a signé la charte des entreprises engagées. L’objectif  est de renforcer l’engagement sociétal des entreprises et des partenaires locaux. En outre en poursuivant un objet social de lutte contre toutes formes d’exclusion, de discrimination ou de pauvreté.

Dans la situation de crise sanitaire nous avons pu nous féliciter de nos salariés qui se sont comportés comme des héros. Des choses impossibles se sont réalisées, entre aide, engagement, persévérance, liberté, enthousiasme, honnêteté. Tous les jours ils œuvrent pour un monde plus sain. Ils contribuent à changer le monde, pas de barrière pour les rêves.